《大学生跨行业企业岗位就业能力测评系统》的建设是配合教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的实施，面向我国广大的大学毕业生针对自己的职业发展倾向，进行有针对性的行业企业岗位就业能力综合测评。根据我国目前跨行业人才发展的需求，针对我国跨行业的的经营管理岗位、专业技术岗位、工程技术岗位进行大学生岗位就业综合素质与能力的综合评价，为企业选人、用人和人力资源发展战略提供良好的人才诊断工具。　　
　　《大学生跨行业企业岗位就业能力测评系统》根据我国跨行业企业岗位的人才发展需求，严格依据我国各个部委人力资源管理机构的就业标准，围绕教育部大学生职业发展评价体系大纲规定，针对应聘就业大学生进行综合素质与岗位胜任能力深度量化测评与评价。测评体系包括三个测评维度：（1）综合素质测评维度，包括：心理人格素质与职业素质测评两个子维度；（2）岗位知识测评维度，包括：岗位基础知识和专业（工程技术）知识两个测评子维度；（3）岗位胜任能力测评维度，包括：基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。
　　《大学生跨行业企业岗位就业能力测评网》为参测学生提供科学、客观与详实的测评分析报告与职业生涯发展建议，为企业人力资源管理部门提供客观准确的量化测评分析数据，更加有利于企业人才队伍的发展建设与人力资源工作的提高与改进。

跨行业岗位课程教学实训主要是针对我国跨行业经营管理岗位和专业技术岗位的从业人员进行岗位专业知识与岗位任职能力等方面的课程实训，目的是使跨行业从业人员的岗位专业知识得到有效的提高，使参加实训人员能够根据自身的职业发展需要，进行有针对性的相关专业知识的课程培训。

跨行业岗位课程教学实训主要包括以下内容：（1）经营管理岗位基础知识和专业知识课程实训；（2）专业技术岗位基础知识和专业工程技术知识课程实训；（3）跨行业所有岗位专业课程练习，主要包括了基础理论知识、专业技术知识、工程技术知识和相关领域专业知识等方面的知识训练。

通过课程练习，参加实训练习人员可以进一步获取任职岗位专业知识与任职能力等方面的实际成绩数据，有助于尽快调整自己的专业知识结构，有目标地进行岗位专业知识的培训和练习，进一步提高自己的岗位胜任能力。通过课程培训练习测试，可以向参加实训人员提供详尽量化的专业知识实训成绩报告证书。