企业人才胜任能力测评模型

   企业人才胜任能力模型分别从组分（基本胜任能力、专业胜任能力）、维度（胜任能力）两个角度对受测人员进行岗位胜任能力的全方位测评。以企业人才创新能力、表达能力、领导能力、洞察力、影响力、控制能力及各专业能力为基础来测评，给出受测者的总体评价，判断其现有岗位能力水平及待发展能力，为受测者的职业规划、培训和安置及用人单位“人岗匹配”提供了科学可靠的信息支持。