企业人才冲突测评模型

   企业人才测评系统应用冲突模型及工具，能够识别出测评人员的个体偏好及冲突处理方式，以及个体控制能力、沟通能力、危机处理能力等，并通过测评企业人员五种不同的冲突模式：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型，以帮助受测者判断应对所处情景时对五种模型的用处恰当程度，提高企业人员的控制能力、矛盾解决能力、危机处理能力和应对困境能力。