企业人才测评输出报告设计

   企业人才测评系统的输出报告采用人性化设计模式。测评结果随机转化为图形、文字描述和数字信息。企业经营管理人才测评报告，共分为以下四部分：
   第一部分  三大维度测评整体报告
   报告根据参测企业人员测试情况进行系统分析，按照综合素质、经营管理知识和岗位胜任能力的顺序，对每个维度层次下的每个组分项输出评语。
   第二部分  综合素质维度测评输出报告
   报告将矩阵综合测评内的综合素质维度要素抽出，再进行系统分析，根据分析结果对所测试的综合素质维度内每个组分项包含的单要素输出评语。
   第三部分  经营管理知识、专业技术知识维度测评输出报告
   报告将矩阵综合测评内的经营管理知识、专业技术知识维度要素抽出，再进行系统分析，根据分析结果对所测试的知识维度内每个组分项包含的单要素输出评语。
   第四部分  胜任能力维度测评输出报告
   报告将矩阵综合测评内的胜任能力维度要素抽出，再进行系统分析，根据分析结果对所测试的胜任能力维度内每个组分项包含的单要素输出评语。